Op 9 november was Guidea aanwezig op het Symposium ‘Personaliseren van Werk’ rond het opzetten van een duurzaam mensbeleid in organisaties georganiseerd door Securex.

Werk persoonlijker invullen is nodig om mensen zo lang mogelijk aan het werk te houden. Ondernemingen die aantrekkelijk willen blijven, ontwerpen de job niet langer voor, maar vooral samen met hun medewerkers. I-deals, jobcrafting, tijds- en plaatsonafhankelijk werken en gepersonaliseerde loopbanen en career crafting vormen het nieuwe werken.

I-deals

Een afspraak tussen medewerker en werkgever over werk of arbeidsvoorwaarden, waar zowel medewerkers als organisatie bij winnen.

Dit zorgt voor meer betrokkenheid, meer erkenning en waardering, een betere work-life balans,..

Jobcrafting

De manier waarop de medewerker zelf zijn job meer betekenis geeft en meer aansluiting geeft bij wat hij graag doet.

Tijds- en plaatsonafhankelijk werken

Medewerkers kiezen zelf waar en wanneer ze werken.

Gepersonaliseerde loopbanen en career crafting

Bij career crafting kijkt men verder dan de huidige job. Het gaat om het zelf bepalen van de loopbaan al dan niet over de bedrijfsmuren heen.

Tijdens het Symposium werd het boek ‘Personaliseren van Werk. Mythes & Feiten.’ voorgesteld. Ook kwamen drie bedrijfscases aan bod:  Zorgbedrijf Antwerpen, Wit-gele Kruis Oost-Vlaanderen en Johnson & Johnson Belgium.