Elke week lanceren we een tip om je werknemers gemotiveerd en productief te houden. Deze tips komen uit het ‘Langer Werken’ project dat jou wil helpen om je werknemers langer, duurzamer en productiever aan het werk te  zetten. Lees hier je vijfde tip!

In onze eerste tip las je dat je je werknemers gemotiveerd en productief houdt door ze 3 dingen te geven: autonomie, verbinding met anderen, en een gevoel van competentie.  Tip 5 gaat over een manier om je werknemers meer verbinding te laten ervaren: de inclusieve organisatie.

Als iedereen zich thuis voelt in je onderneming, ontstaat er verbinding. Zich thuis voelen kan je realiseren door een diversiteitsbeleid. Dit soort beleid respecteert en waardeert verschillen tussen mensen.

Een inclusieve organisatie met een diversiteitsbeleid bereik je in 7 stappen:

1. Ga na hoe divers jouw werknemers zijn.
2. Lijst de vaardigheden en talenten van je werknemers op.
3. Noteer hoe jouw onderneming voordeel haalt uit werknemers met een diverse achtergrond (bv. leeftijd, geslacht of origine).
4. Bepaal samen met je werknemers welke waarden je onderneming uitdraagt.
5. Bekijk of de managementstijl in je zaak past bij elk van je werknemers.
6. Duid een verantwoordelijke aan voor het diversiteitsbeleid in je onderneming.
7. Creëer een HR-beleid (rekrutering, verloning, inspraak, etc.) die de diversiteit in je onderneming stimuleert en behoudt.

Volgende week verschijnt een nieuwe tip. Hou die zeker in het oog!