Het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca is verantwoordelijk voor de uitbetaling van de eindejaarspremie voor de werknemers in PC 302. Jouw werkgever betaalt hiervoor maandelijks een bijdrage.

Als flexi-jobber betaalt je werkgever geen voorafbetaling omdat het flexiloon niet gezien wordt als loon. Op de website van Horeca Vlaanderen kan je de bijdragen van flexi-jobbers terugvinden.

Als voltijdse of deeltijdse werknemer moet je minstens twee maanden ononderbroken een arbeidsovereenkomst in dezelfde onderneming hebben en dit in de loop van het kalenderjaar ( = refertejaar).

Als gelegenheidswerknemer of extra heb je recht op een eindejaarspremie wanneer je in de loop van het kalenderjaar ( = refertejaar) ten minste 44 dagen arbeidsprestaties hebt verricht bij dezelfde werkgever ongeacht de duur van je dagprestaties.

Als flexi-jobber heb je ook recht op een eindejaarspremie op voorwaarde dat je een arbeidsovereenkomst had gedurende een onafgebroken periode van 2 maanden. Je ontvangt je dertiende maand of eindejaarspremie uiterlijk op 31 januari van het jaar dat volgt op het refertejaar.

De berekening van de eindejaarspremie gebeurt in twee fases. De eerste fase berekent het maximumbedrag van de eindejaarspremie alsof je een volledig jaar effectief in de onderneming aanwezig was. Het maximumbedrag bedraagt 4,33 weken loon. Dit zijn de uurlonen, maandlonen of forfaitaire daglonen die van toepassing zijn in de maand december. De tweede fase vertrekt van dit maximumbedrag en doet een berekening pro rata in functie van het aantal effectief aanwezige dagen.

Bepaalde dagen - zoals vakantie- en feestdagen, arbeidsongeval, bevallingsrust, tijdelijke werkloosheid, klein verlet, familiaal verlof, ... – gelden als effectieve aanwezigheid. Wanneer je wordt ontslagen of de onderneming verlaat uit vrije wil heb je onder bepaalde voorwaarden ook recht op een eindejaarspremie.