Wanneer kan ik als flexi werken?

Als je een hoofdactiviteit hebt

Heb je een hoofdactiviteit en voldoe je aan de volgende twee voorwaarden, dan kan je aan de slag als flexi-jobber:

1. Je werkt minstens 4/5 voltijds bij één of meerdere andere werkgevers.
2. Voorwaarde 1 moet in het derde kwartaal dat aan de flexi-tewerkstelling voorafgaat vervuld zijn.

Je moet deze tewerkstellingsvoorwaarde over het volledige kwartaal bekijken en dus ieder kwartaal opnieuw beoordelen.

Schakel je als werknemer over van een voltijdse job naar een 4/5de job, dan is er een bijkomende wachtperiode ingevoerd. Je mag pas vanaf het derde kwartaal na deze overschakeling een flexi-job uitoefenen. 

Daarnaast is het zo dat wanneer je als werknemer tewerkgesteld bent in een bepaald kwartaal, en jouw arbeidsovereenkomst ten einde komt, je daarna niet in hetzelfde kwartaal bij diezelfde werkgever aan de slag kan als flexi-jobber. Je mag dus in het huidige kwartaal van tewerkstelling niet met dezelfde werkgever verbonden zijn of zijn geweest. 

Je kan als flexi-jobber wel nog een ander contract aangeboden krijgen:  ben je in het begin van een kwartaal als flexi-jobber aan de slag, dan mag je vervolgens in dat kwartaal wel met een ander contract aan de slag bij diezelfde werkgever. 

Je mag de volgende dagen gelijkstellen met effectief gewerkte dagen:

• alle dagen waarvoor je loon ontvangt, inclusief de periode met een verbrekingsvergoeding;
• dagen van afwezigheid zonder behoud van loon, omwille van arbeidsongeschiktheid;
• dagen van moederschapsbescherming, moederschapsrust, vaderschaps- en adoptieverlof;
• klein verlet;
• burgerplichten met behoud van loon;
• tijdelijke werkloosheid door (medische) overmacht of technische stoornis;
• economische werkloosheid;
• dagen tijdens de zomervakantie waarvoor je als tijdelijke leerkracht een uitgestelde bezoldiging ontvangt.

Zijn niet gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen:

• dagen als flexi;
• dagen als jobstudent;
• dagen als extra;
• goedkope overuren in de horeca;
• dagen als leerling.

Twijfel je of je in aanmerking komt voor een flexi-job? Neem dan best contact op met de RSZ (Rijksdienst voor Sociale zekerheid).

Sinds 1 juli 2026 is er ook een versoepeling voor verbonden ondernemingen.

Werk je voltijds, dan mag je onder voorwaarden ook een flexi-job uitoefenen bij een onderneming die ‘verbonden’ is aan de onderneming waar je werkt. Heeft jouw werkgever meerdere horecazaken, is dat interessant om in het achterhoofd te houden.

Let wel: ben je maar 4/5de tewerkgesteld, dan blijft het verboden om in een verbonden onderneming een flexi-job uit te oefenen.

Als je gepensioneerd bent

Bijna alle gepensioneerden kunnen werken als flexi-jobber:

• ambtenaren, zelfstandigen en werknemers met een pensioen;
• pensioen op wettelijke pensioenleeftijd (66 jaar);
• vervroegd pensioen (60 jaar met 44 loopbaanjaren, 61 of 62 jaar met 43 loopbaanjaren, 63- tot 65-jarige leeftijd met 42 loopbaanjaren); 
• rustpensioen;
• overlevingspensioen (langstlevende echtgenoot, die minstens 45 jaar is, krijgt een pensioen o.b.v. de loopbaan van de overleden echtgenoot);
• Pensioen ten laste van de Belgische pensioeninstelling;
• pensioen ten laste van een buitenlandse pensioeninstelling;
• …

Ontvang je een overgangsuitkering, dan kan je niet aan de slag als flexi-jobber. De overgangsuitkering is een tijdelijke uitkering voor de langstlevende echtgenoot die nog niet de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt.

Opgelet: er bestaat een inkomensgrens voor vervroegd gepensioneerden die een pensioen en beroepsinkomen cumuleren. Dit is een algemeen grensbedrag dat gerespecteerd moet worden in combinatie met het pensioen.

Daarnaast moeten sinds 1 januari 2025 gepensioneerde flexi-jobbers die de wettelijke pensioenleeftijd van 66 jaar niet bereikt hebben of geen 45 loopbaanjaren kunnen bewijzen een bijkomende inkomensgrens respecteren wanneer zij naast het flexi-loon ook een pensioen ontvangen. Deze inkomensgrens bedraagt 8.121 euro per jaar (bedrag 2026) voor inkomsten uit een flexi-job. Als de grensbedragen worden overschreden, wordt het pensioen verminderd volgens specifieke regels.

Sinds 1 juli 2026 wordt het pensioen gecontroleerd in het kwartaal van tewerkstelling.

Voorbeeld oude regeling (tot 30 juni 2026)

Je wil als gepensioneerde een flexi-job uitoefenen in het derde kwartaal van 2026 (juli, augustus of september).

• De overheid keek of jij gepensioneerd was in het tweede kwartaal vóór de tewerkstelling (T-2).
• Voor een flexi-job in Q3 2026 werd dus gekeken naar Q1 2026.

Voorbeeld nieuwe regeling (sinds 1 juli 2026)

Je gaat met pensioen op 1 augustus 2026 en wil vanaf 15 augustus 2026 een flexi-job uitoefenen.

• De overheid kijkt nu of je gepensioneerd bent in het kwartaal van de tewerkstelling (T).
• Voor een flexi-job in Q3 2026 wordt dus gekeken naar Q3 2026 zelf.

Hoeveel krijg ik betaald?

Je ontvangt minimaal € 11,87 per uur. Tegelijk met het loon ontvang je het flexivakantiegeld (7,67% = 0,91 EUR). Dit komt samen neer op een minimumloon van € 12,78 per uur. Er is geen dubbel vakantiegeld. (1 maart 2026)

Uiteraard kan een werkgever er ook voor kiezen jou meer te betalen dan het voorziene minimum. Sinds 1 juli 2026 bedraagt het maximumloon 21 euro per uur (exclusief flexivakantiegeld). Samen met het flexivakantiegeld (7,67 % = 1,61 EUR ) kom je uit op een bedrag van 22,61 euro per uur. 

Recent bevestigde de RSZ dat voor de horecasector wel degelijk met het volledige flexiloon (inclusief toeslagen) rekening dient te worden gehouden.

De (bruto) premies voor overloon, nachtarbeid, zondagsarbeid, tewerkstelling op feestdagen, etc… zullen in de horeca met andere woorden aan de 150% regel onderworpen blijven. 
Als bepaalde vergoedingen of premies ervoor zouden zorgen dat het maximale flexi- uurloon overschreden zou worden, dan zal de vergoeding van de flexi-jobber in de horeca nog steeds afgetopt moeten worden op dit maximumbedrag.

(Netto) voordelen die voor de sociale zekerheid niet als loon gekwalificeerd worden (denk aan woon-werkvergoedingen, onkostenvergoedingen, etc.. ) zullen niet leiden tot aftopping van het maximumbedrag.

Voorbeeld 1: 

Je ontvangt een basisuurloon van € 20,00. Omdat je op zondag gewerkt hebt, heb je recht op een zondagtoeslag van € 2,00. Het flexi-loon bedraagt daardoor € 22,00 per uur. Volgens de recente RSZ-verduidelijking overschrijdt dit het wettelijke maximum van € 21,00. Het flexi-loon moet daarom worden beperkt tot € 21,00 per uur. Op dat bedrag is je werkgever vervolgens nog het flexivakantiegeld van 7,67% verschuldigd.

Voorbeeld 2: 

Je ontvangt een basisuurloon van € 21,00. Daarnaast heb je recht op een fietsvergoeding van € 2,88. Omdat een fietsvergoeding voor de sociale zekerheid geen loon vormt, telt ze niet mee voor de toetsing aan het maximale flexi-uurloon. Het wettelijke maximum van € 21,00 per uur wordt dus niet overschreden. Je werkgever mag de fietsvergoeding volledig bovenop het flexi-loon uitbetalen. Op het flexi-loon van € 21,00 is vervolgens nog het flexivakantiegeld van 7,67% verschuldigd.

Als flexi-jobber betaal je geen fiscale en sociale bijdragen voor de eerste 18.440 euro die je op jaarbasis verdient (aanpassing vanaf 01.01.2026 voor inkomstenjaar 2026). Het brutoloon is tot deze limiet dus gelijk aan het nettoloon.

Voor gepensioneerden geldt deze fiscale limiet niet. 

Hoeveel dagen mag ik werken?

Op de duur van het flexi-werk staat geen beperking. Je mag een onbeperkt aantal dagen inzetten.

Welke documenten moet ik in orde brengen?

Je hebt een schriftelijke raam- én flexi-job arbeidsovereenkomst nodig. 

Je raamovereenkomst bevat:

• identiteit van de partijen;
• beknopte beschrijving van de functie(s);
• flexiloon;
• wijze en de termijn waarbinnen de werkgever de flexi-arbeidsovereenkomst aan de werknemer moet voorstellen;
• voorwaarden waaraan de flexi-jobber moet voldoen.

Je flexi-job arbeidsovereenkomst is een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk. Dit kan zowel mondeling als schriftelijk gebeuren.

Opgelet! Is er geen raamovereenkomst, dan is er geen sprake van flexi-arbeid.

Heb ik recht op vakantie?

Net zoals een gewone werknemer bouw je vakantierechten op en heb je recht op jaarlijkse vakantie en op vakantiegeld.

Het vakantiegeld zelf zit inbegrepen in je loon.

Vakantiedagen kan je enkel opnemen bij de werkgever waar je die vakantie hebt opgebouwd. Je bent wel niet verplicht om vakantie op te nemen.

Wat als ik werk op een zon- of feestdag?

Dan ontvang je een premie van €2,00 per uur. Deze premie kan maximum €12,00 per dag bedragen. Weet dat je hier wel belastingen op betaalt Daarnaast moet je werkgever betaalde inhaalrust voorzien binnen de 6 weken

Bouw je sociale rechten op als flexi?

Ja, je bouwt vakantierechten, recht op werkloosheidsuitkering en pensioen op.

Ontvang ik een eindejaarspremie?

Je hebt recht op een eindejaarspremie zodra je 2 maanden ononderbroken bij je werkgever in dienst bent.

Mag ik verschillende flexi-jobs combineren?

Ja, er is geen beperking op het aantal flexi-jobs.

Ontvang ik ecocheques?

Ja, dit naargelang het aantal dagen dat je bij jouw werkgever werkte.  

Ontvang ik nog andere vergoedingen bovenop het flexi-loon?

Ja, je ontvangt nog andere vergoedingen. Dit zijn bijkomende vergoedingen die verschuldigd zijn door een CAO, zoals onder meer de vergoeding voor arbeidskledij. Ook bepaalde toeslagen (nachttoeslag, zondagtoeslag, …) kunnen van toepassing zijn.

Mag ik als zelfstandige in bijberoep ook als flexi werken?

Ook hier moet de voorwaarde vervuld worden dat er minstens 4/5 voltijds bij één of meerdere andere werkgevers gewerkt is geweest in het derde kwartaal dat aan de flexi-tewerkstelling voorafgaat.

Je kunt dus een flexi-job doen naast je werk als zelfstandige, maar enkel in de drie eerste kwartalen nadat je als loontrekkende hebt gewerkt. 

Na 3 kwartalen mag je als zelfstandige geen flexi-job meer uitoefenen. 

Ik werk als uitzendkracht. Kan ik tegelijkertijd ook als flexi-jobber aan de slag?

Het is sinds 1 juli 2026 mogelijk dat je zowel als uitzendkracht als flexi-jobber kan ingezet worden, maar dit kan niet bij dezelfde gebruiker. Je zal dus niet als vaste uitzendkracht én tegelijkertijd als flexi-jobber kunnen werken in eenzelfde zaak.

Een uitzondering wordt voorzien als je in de loop van het kwartaal kan wijzigen van een flexi-job tewerkstelling naar een andere type arbeidsovereenkomst.