Kan ik als deeltijdse werknemer ook overuren presteren?

Niet alle uren die je meer werkt zijn automatisch overuren. We maken het verschil tussen overuren en bijkomende uren. Pas wanneer je meer werkt dan de normale voltijdse arbeidsduur in de onderneming, is er sprake van echte overuren. Die geven in principe recht op overloontoeslag en inhaalrust. 

Je kan zowel overuren wegens buitengewone vermeerdering van werk of onvoorziene noodzakelijkheid, als vrijwillige overuren presteren.  

Sinds 1 april 2026 kan je alleen vrijwillige overuren presteren als er sprake is van een tijdelijke vermeerdering van werk én je minstens drie jaar deeltijds hebt gewerkt. 

Die drie jaar mogen bij verschillende werkgevers zijn opgebouwd. Een periode waarin je niet gewerkt hebt, telt niet mee maar onderbreekt de termijn ook niet. Een periode van voltijdse tewerkstelling doet dat wel. Het is dus niet voldoende dat je verspreid over je loopbaan in totaal drie jaar deeltijds hebt gewerkt. Werk je nog geen drie jaar deeltijds? Dan kan het alleen als er al een overeenkomst voor vrijwillige overuren bestond voor 1 juni 2026. 

Let wel: heb je je arbeidsduur verminderd in het kader van een loopbaanonderbreking, zoals tijdskrediet of een thematisch verlof (bijvoorbeeld ouderschapsverlof)? Dan mag je géén vrijwillige overuren presteren. 

Zijn dit goedkope overuren?

Je hebt als deeltijdse werknemer recht op 240 vrijwillige goedkope overuren, ongeacht of je werkgever een witte kassa heeft of niet. Hierbij is bruto = netto en betaal je dus geen belastingen.  

Je hebt geen recht op andere goedkope overuren (met motief).