Wat zijn vrijwillige overuren?

Dit zijn overuren die je vrijwillig presteert, zonder dat daar een specifieke reden voor nodig is.

Op hoeveel vrijwillige overuren heb ik recht?

Bij werkgevers met een witte kassa:

Sinds 1 april 2026 kan je in totaal 450 vrijwillige overuren per kalenderjaar presteren.

Bij werkgevers zonder witte kassa:

Sinds 1 april 2026 kan je in totaal 360 vrijwillige overuren per kalenderjaar presteren.

Zijn vrijwillige overuren goedkope overuren?

Bij goedkope overuren worden er geen belastingen of RSZ-bijdragen afgehouden. Het brutoloon is hierdoor gelijk aan het nettoloon.

Bij werkgevers met een witte kassa

360 van de 450 vrijwillige overuren zijn goedkope overuren (voor voltijdse werknemers).

De overige 90 vrijwillige overuren zijn te betalen met overloontoeslag en zijn wel onderworpen aan belastingen. Dit noemen we ook wel “dure” overuren.

Bij werkgevers zonder witte kassa

240 van de 360 vrijwillige overuren zijn goedkope overuren (voor voltijdse werknemers).

De overige 120 vrijwillige overuren zijn te betalen met overloontoeslag en zijn wel onderworpen aan belastingen. Dit noemen we ook wel “dure” overuren.

Krijg ik inhaalrust bij vrijwillige overuren?

Vrijwillige overuren geven geen recht op inhaalrust. De uren worden uitbetaald, maar worden niet gecompenseerd met extra rusttijd.

Op hoeveel overloontoeslag heb ik recht?

Voor “dure” vrijwillige overuren betaalt je werkgever een wettelijke toeslag. Voor overuren gepresteerd van maandag tot zaterdag krijg je 50% overloontoeslag. Voor overuren gepresteerd op een zondag of een feestdag krijg je 100% overloontoeslag. 

Voorbeeld: 

Een overuur gepresteerd op dinsdag wordt betaald aan 150% 

Rekensom:

      100% gewoon loon voor extra gepresteerd uur

  +    50% overloontoeslag voor extra gepresteerd uur

  = 150%

Wat moet ik doen om vrijwillige overuren te gebruiken?

Om vrijwillige overuren te kunnen presteren, moet je eerst schriftelijk akkoord gaan.

Dat akkoord geldt één jaar en wordt daarna automatisch telkens met een jaar verlengd.

Zowel jij als je werkgever kan het akkoord op elk moment schriftelijk opzeggen, bijvoorbeeld per brief of e-mail. Er geldt dan een opzeggingstermijn van één maand, die start op de dag na de opzegging. Het akkoord kan ook op elk moment in onderling overleg worden stopgezet.

Jij en je werkgever kunnen samen afspraken maken over de praktische invulling van de vrijwillige overuren. Zo kunnen jullie bijvoorbeeld bepalen op welke dagen je wel of geen vrijwillige overuren wil presteren.

Een werkgever mag je niet verplichten om een akkoord voor vrijwillige overuren te ondertekenen. Weiger jij zo'n akkoord te sluiten, dan mag je daarvan ook geen nadelige gevolgen ondervinden.

Kunnen ook deeltijdse werknemers gebruik maken van vrijwillige overuren?

Ook deeltijdse werknemers kunnen vrijwillige overuren presteren, maar enkel wanneer zij de voltijdse arbeidsduurgrenzen in de onderneming overschrijden.

De nieuwe wet beperkt deze mogelijkheid voortaan tot werknemers:

• bij wie sprake is van een tijdelijke vermeerdering van werk; én
• die al minstens drie jaar deeltijds werken.

Heb je je arbeidsduur verminderd via tijdskrediet of een thematisch verlof (bijvoorbeeld ouderschapsverlof), dan kan je geen gebruik maken van vrijwillige overuren.

Belangrijk: je kan tot 240 vrijwillige overuren goedkoop uitbetaald krijgen (zonder toeslag, RSZ-bijdragen of belastingen), ongeacht of jouw werkgever (g)een witte kassa heeft. Dit is nieuw sinds 1 april 2026. Zie daarover meer onder Deeltijdse arbeid.

Aan welke grenzen moet ik mij houden bij vrijwillige overuren?

Je mag niet meer dan 11 uren per dag en/ of 50 uren per week werken. Dit wil zeggen dat je niet iedere dag 11 uren kan werken. De weekgrens van 50 uren moet je naleven.

De vrijwillige overuren tellen wel niet mee voor de interne overurengrens.