Wat zijn overuren met motief?
Er zijn twee soorten overuren met motief:
- Overuren wegens onvoorziene noodzakelijkheid
- Overuren wegens buitengewone vermeerdering
Overuren wegens onvoorziene noodzakelijkheid
Hier gaat het om een onvoorziene gebeurtenis die het absoluut noodzakelijk maakt om overuren te presteren.
Voorbeeld: Je mag normaal binnen 1 uur stoppen, maar er is net een gaslek ontdekt en de hotelkamers moeten zo snel mogelijk worden ontruimd.
Overuren wegens buitengewone vermeerdering
Dit is een uitzonderlijke gebeurtenis die een vermeerdering van werk meebrengt.
Voorbeeld: Het is onverwacht erg mooi weer en de zaak heeft een groot terras.
Zijn dit goedkope overuren?
In principe is er geen vast jaarlijks plafond voor overuren met motief (je werkgever moet wel het ‘buitengewoon” of “onvoorzien” karakter kunnen aantonen), maar niet alle overuren met motief zijn ook goedkope overuren. Ter herinnering: bij goedkope overuren is je brutoloon gelijk aan je nettoloon (omdat er geen belastingen of RSZ-bijdragen worden betaald).
Let wel: het gaat hier om voltijdse werknemers!
Bij werkgevers met een witte kassa
Werkgevers met een witte kassa kunnen jaarlijks maximaal 360 overuren wegens een buitengewone vermeerdering van werk of een onvoorziene noodzakelijkheid als goedkope overuren uitbetalen.
Bij werkgevers zonder witte kassa
Werkgevers zonder witte kassa kunnen jaarlijks maximaal 300 overuren wegens een buitengewone vermeerdering van werk of een onvoorziene noodzakelijkheid als goedkope overuren uitbetalen.
Heb ik recht op inhaalrust bij deze overuren?
Bij overuren met motief kan je kiezen of je inhaalrust neemt, dan wel de overuren laat uitbetalen. Je maakt die keuze vóór het einde van de betaalperiode waarin de overuren plaatsvonden.
Je kiest voor geen inhaalrust
Je werkgever betaalt de overuren uit. Het zijn goedkope overuren (tot 360/300 uren), dus zonder overloontoeslag. Als je ervoor kiest om niet in te halen, dan moet je wel rekening houden met de interne grens (zie onder).
Je kiest voor inhaalrust
Dan krijg je inhaalrust. Je ontvangt het loon voor de gepresteerde overuren op het ogenblik dat je inhaalrust hebt. Je krijgt geen overloontoeslag.
Kunnen ook deeltijdse werknemers gebruik maken van deze overuren?
Als deeltijdse werknemer kan je overuren met motief presteren, maar ze zijn niet goedkoop.
Goedkope overuren met motief zijn enkel mogelijk bij een voltijdse arbeidsovereenkomst.
Vrijwillige overuren kunnen wel goedkoop zijn bij deeltijdse arbeid.
Aan welke grenzen moet ik mij houden bij deze overuren?
Grens 1: interne grens
Per periode van 4 maand kan je maximaal 143 overuren presteren. Het gaat hier over gelijk welke periode van 4 maanden. Zodra je deze grens bereikt, moet je inhaalrust nemen. Eens je de inhaalrust hebt opgenomen, kan je opnieuw overuren presteren.
Grens 2: absolute grens
Je moet rekening houden met de absolute grenzen. Je mag niet meer dan 11 uren per dag en/ of 50 uren per week werken. Dit wil zeggen dat je niet iedere dag 11 uren kan werken. De weekgrens van 50 uren moet je naleven.
Grens 3: gemiddeld 38 uur/ week
Je moet op jaarbasis de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uren per week respecteren. Dit doe je door inhaalrust te nemen.