Kunnen mijn deeltijdse werknemers ook overuren presteren?

Niet alle uren die je deeltijdse werknemer meer werkt zijn automatisch overuren. We maken het verschil tussen overuren en bijkomende uren. Pas wanneer je werknemer meer werkt dan de normale voltijdse arbeidsduur in de onderneming, is er sprake van echte overuren. Die geven in principe recht op overloon en inhaalrust. 

Een deeltijdse werknemer kan zowel overuren wegens buitengewone vermeerdering van werk of onvoorziene noodzakelijkheid, als vrijwillige overuren presteren.  

Sinds 1 april 2026 kan een deeltijdse werknemer alleen vrijwillige overuren presteren als er sprake is van een tijdelijke vermeerdering van werk én hij minstens drie jaar deeltijds heeft gewerkt. 

Die drie jaar mogen bij verschillende werkgevers zijn opgebouwd. Een periode waarin de werknemer niet werkt, telt niet mee maar onderbreekt de termijn ook niet. Een periode van voltijdse tewerkstelling doet dat wel. Het is dus niet voldoende dat een werknemer verspreid over zijn loopbaan in totaal drie jaar deeltijds heeft gewerkt. Werkt je werknemer nog geen drie jaar deeltijds? Dan kan het alleen als er al een overeenkomst voor vrijwillige overuren bestond voor 1 juni 2026. 

Let wel: werknemers die hun arbeidsduur hebben verminderd in het kader van een loopbaanonderbreking, zoals tijdskrediet of een thematisch verlof (bijvoorbeeld ouderschapsverlof), mogen géén vrijwillige overuren presteren.

Kan ik de overuren van mijn deeltijdse werknemer ook goedkoop uitbetalen?

Enkel bij vrijwillige overuren. 

De bijzondere horecaregeling waarbij je een all-in pakket hebt van goedkope overuren, is voor deze categorie niet van toepassing. 

Werkgevers met een witte kassa kunnen voor hun deeltijdse werknemers 360 overuren met motief zonder toeslag uitbetalen. RSZ en belastingen zijn wel verschuldigd. Voor werkgevers zonder witte kassa gaat het om 300 overuren met motief, zonder toeslag, maar met RSZ en verschuldigde belastingen. Omdat er wel RSZ-bijdragen en belastingen verschuldigd zijn, spreken we niet van goedkope overuren. Tot de “klassieke” goedkope overuren hebben ze dus geen toegang. 

Sinds 1 april 2026 kunnen werkgevers (met én zonder witte kassa) hun deeltijdse werknemers wel 240 vrijwillige overuren goedkoop uitbetalen, dit is zonder toeslag en vrij van RSZ en belastingen. Hier gaat het dus wel om “echte” goedkope overuren.