Wat is een proefbeding?

Een proefbeding is een clausule in de arbeidsovereenkomst waarin een proeftijd staat waarbij zowel de werkgever als de werknemer de samenwerking gemakkelijk kunnen beëindigen zonder opzegvergoeding of opzegtermijn. 

Verbod

De proeftijd is afgeschaft sinds 1 januari 2014. In plaats van de proeftijd werden de opzegstermijnen wettelijk verkort bij het begin van een samenwerking. Zo hebben zowel werkgever als werknemer de kans om relatief snel de arbeidsovereenkomst te beëindigen. 

Uitzonderingen

Er zijn drie uitzonderingen op de afschaffing van de proeftijd:

• bij studentenarbeid;
• bij uitzendarbeid;
• bij tijdelijke arbeid.

De arbeidsovereenkomst voor studenten

De eerste 3 arbeidsdagen van een studentenovereenkomst worden automatisch beschouwd als proefperiode. 

De proefperiode kan niet verlengd worden, zelfs niet wanneer de student ziek is en de eerste drie dagen niet effectief aan de slag is. 

De duur van de proefperiode neem je verplicht schriftelijk op in de arbeidsovereenkomst. 

De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid en tijdelijke arbeid

De eerste 3 arbeidsdagen worden automatisch als proefperiode beschouwd. 

Hier kunnen werkgever en werknemer wel overeenkomen dat er geen proefperiode is of dat de proefperiode langer of korter is dan drie dagen. De proeftijd moet wel redelijk zijn en kan niet langer zijn dan de helft van de duur van de arbeidsovereenkomst.

De duur van de proefperiode neem je verplicht schriftelijk op in de arbeidsovereenkomst.