Wat is een exclusiviteitsbeding?

Een exclusiviteitsbeding is een clausule in de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer zich ertoe verbindt om zijn job niet te combineren met een andere job voor een andere werkgever. Hij belooft met andere woorden om niet buiten zijn werkrooster te werken voor een andere werkgever. 

Huidige situatie: principieel recht op meerdere jobs

Sinds 2022 is het wettelijk bepaald dat een werkgever zijn werknemer niet kan verbieden om buiten zijn werkrooster voor één of meer andere werkgevers te werken. Het is met andere woorden een wettelijk verankerd recht voor de werknemer. Veel werknemers combineren dan ook meerdere jobs (denk bijvoorbeeld aan flexi-jobbers).

De wet voorziet echter ook uitzonderingen. Een aantal situaties kunnen een verbod namelijk wel rechtvaardigen zoals een werknemer die zijn werkgever geen concurrentie mag aandoen of geen bedrijfsgeheimen mag bekend maken. 

Heeft een exclusiviteitsbeding nog nut voor een werkgever?

Er bestaat discussie hierover. De beoordeling van de rechtsgeldigheid van zo’n beding is afhankelijk van wat er precies beschreven staat. Zo zou een exclusiviteitsbeding dat gaat over activiteiten die zodanig veel tijd in beslag zouden nemen dat de arbeidsovereenkomst niet meer behoorlijk zou kunnen worden uitgevoerd wel mogelijk zijn. Bijvoorbeeld als een werknemer nachtshifts zou presteren waardoor hij overdag niet meer geconcentreerd kan werken. 

Bij het opstellen van een exclusiviteitsbeding laat je je best bijstaan door een specialist arbeidsrecht.