Wat is een anciënniteitsbeding?

Anciënniteit is de periode gedurende dewelke een werknemer bij dezelfde werkgever is gebleven.

Als een werknemer zijn werkgever verlaat, verliest hij in theorie de anciënniteit die hij heeft opgebouwd. Veel werknemers argumenteren dan ook bij een nieuwe werkgever dat ze hun opgebouwde anciënniteit mogen meenemen. In die zin kan een werknemer vragen om een anciënniteitsbeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst.

Baremieke anciënniteit

Je kan de keuze maken om het anciënniteitsbeding enkel betrekking te laten hebben op de berekening van het loon van de werknemer. In dit geval wordt het loon aangepast rekening houdende met de overgenomen anciënniteit.

Conventionele anciënniteit

Je kan de keuze maken om het beding over een algemene anciënniteit te laten gaan. In dit geval zijn er ook gevolgen voor de opzegtermijnen bij een eventueel ontslag. Je kan ook een fictieve anciënniteit toekennen.

Uitwerking voor de werkgever

Wanneer een werknemer jou bij indiensttreding vraagt om een anciënniteitsbeding, is het goed om na te gaan welke gevolgen dit heeft. Gaat het enkel over het loon of ook over andere sociale verplichtingen? Zijn er ook extra verlofdagen vanaf een bepaalde anciënniteit? Het is aan een werkgever om duidelijk te stellen op welke aspecten de overgenomen of fictieve anciënniteit betrekking heeft.