Wat is een geheimhoudingsclausule?

In een geheimhoudingsclausule wordt bepaald welke informatie voor jou als werkgever van vertrouwelijke aard is en bijgevolg verboden voor de werknemer om met anderen te delen. Meestal wordt er ook een schadevergoeding vastgesteld voor het geval dat de werknemer gegevens zou bekend maken. Dit laatste noemen we een boetebeding.

Wettelijke grondslag

Het is wettelijk bepaald dat een werknemer geen bedrijfsgeheimen mag gebruiken of openbaar maken. 

Hoewel er een wettelijke grondslag is voor het bewaren van vertrouwelijke informatie, kan het toch nuttig zijn voor een werkgever om een geheimhoudingsclausule op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Op die manier kan je als werkgever bij wijze van voorbeeld de gegevens opsommen die voor jou van vertrouwelijke aard zijn. Dat zorgt voor duidelijkheid voor alle partijen.

Uitwerking voor de werkgever

Aandachtspunten voor de werkgever zijn:

• Definieer duidelijk de informatie die je geheim wilt houden.
• Voorzie een duidelijk en hanteerbaar boetebeding dat afdwingbaar is.

Wanneer je als werkgever vaststelt dat een werknemer de geheimhoudingsclausule heeft geschonden, kan je naar de rechter stappen en de betaling van de schadevergoeding opeisen.