Eerste aanwervingen

Deze federale vermindering zorgt ervoor dat ondernemers voordelig hun eerste mensen in dienst kunnen nemen. De maatregel richt zich op startende en kleine werkgevers die geen of weinig personeel in dienst hebben. 

Afhankelijk van de eerste, tweede of derde werknemer die je aanneemt, varieert de korting in grootte en tijd. Vóór 1 januari 2024 was de vermindering uitgebreider en konden ook de vierde tot zesde werknemer aanspraak maken op een vermindering. Dit is weggevallen, maar werd de korting opgestart voor die datum, blijft dit voor de volledige duurtijd van de korting lopen. Dit is een overgangsmaatregel. 

Voor wie geldt de vermindering? Voor wie kan ik de vermindering krijgen?

Voorwaarden voor de eerste werknemer

Je kan de vermindering krijgen als je een ‘nieuwe werkgever’ bent, met activiteiten in België. 

Een ‘nieuwe werkgever’: 

  • is nooit eerder onderworpen geweest aan de sociale zekerheid voor werknemers; OF
  • heeft 12 maanden voorafgaand aan de indienstneming niemand tewerkgesteld.

Jongeren, leerlingen, jobstudenten, extra’s en flexi-werknemers tellen niet mee hiervoor!

Voorwaarden voor de tweede en derde werknemer

Om van de vermindering voor de ‘tweede werknemer’ gebruik te maken, mag je 12 maanden (dag op dag) voorafgaand aan de indienstneming op geen enkel moment meer dan één werknemer gelijktijdig tewerkgesteld hebben.

Om van de vermindering voor de ‘derde werknemer’ gebruik te maken, mag je 12 maanden (dag op dag) voorafgaand aan de indienstneming op geen enkel moment meer dan twee werknemers gelijktijdig tewerkgesteld hebben. 

Gemeenschappelijke voorwaarden voor alle werknemers 

Enkel werknemers die onderworpen zijn aan de sociale zekerheid komen in aanmerking. Flexi-werknemers, extra’s en jobstudenten vallen hier niet onder.

Daarnaast heeft je werknemer minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst. Als het totaal van de kwartaalprestaties (dit is de som van de effectief gepresteerde dagen of afwezige dagen met loonwaarborg zoals ziekte) van jouw deeltijdse werknemer minder is dan halftijds in het kwartaal waarvoor je de doelgroepvermindering aanvraagt (bijvoorbeeld omdat hij pas in de loop van het kwartaal is gestart), dan moet je werknemer in dat kwartaal minstens 27,5 procent van een normale voltijdse prestatie daadwerkelijk aan de slag zijn. Voor meer informatie kan je terecht op de website van de sociale zekerheid.

Vermindering niet gebonden aan een bepaalde werknemer

Je kunt elk kwartaal kiezen voor welke werknemer je de vermindering toepast.

Wanneer een werknemer uit dienst treedt en vervangen wordt door een andere werknemer, kan de nieuwe werknemer de vermindering die toegepast kon worden op de uit dienst getreden werknemer, verderzetten.

Ranginname

De RSZ kijkt of een werknemer aan de voorwaarden voldoet en geeft de juiste rang (1, 2 of 3) aan de werknemer. 

Technische Bedrijfseenheid

Verder is het als werkgever belangrijk om na te gaan of je deel uitmaakt van een Technische Bedrijfseenheid. Bestaat je bedrijf uit meerdere entiteiten, dan ga je best even na of je onder de definitie valt.

Er is sprake van een Technische Bedrijfseenheid als twee of meer ondernemingen:

  • een aantoonbare sociale band hebben met elkaar (er is een persoonlijke link tussen de ondernemingen met minstens één gemeenschappelijke betrokken persoon zoals werknemers die van de ene zaak naar de andere overstappen); EN
  • een socio-economische verwevenheid hebben (er zijn gelijkaardige of aanvullende activiteiten zoals de gebouwen die in elkaars buurt liggen of dezelfde klanten die langskomen).

Maak je deel uit van een Technische Bedrijfseenheid, dan heeft dit invloed op de voorwaarden van toekenning van de vermindering. Meer hierover vind je op de website van de sociale zekerheid.

Welke werknemerForfaitDuur
1ste werknemer€ 3.100Onbeperkt in tijd
2de werknemer€ 1.550Eerste 5 kwartalen van de 13 kwartalen
€ 1.050Volgende 4 kwartalen van de 13 kwartalen
€ 450Laatste 4 kwartalen van de 13 kwartalen
3de werknemer (tot 6de werknemer - overgangsmaatregel)€ 1.050Eerste 9 kwartalen van de 13 kwartalen
€ 450Laatste 4 kwartalen van de 13 kwartalen

Hoeveel bedraagt de vermindering?

Het bedrag van de vermindering varieert in functie van het aantal werknemers waarvoor je de vermindering aanvraagt en de duur van de vermindering. Je hebt in totaal twintig kwartalen de tijd om de vermindering op te nemen. 

Kan ik de vermindering combineren?

Je kan combineren met de structurele vermindering, maar niet met de andere verminderingen. 

Hoe vraag ik de vermindering aan?

De aanvraag verloopt via de DIMONA-aangifte. Je sociaal secretariaat kan jou hier het beste bij helpen.