Elke week lanceren we een tip om je werknemers gemotiveerd en productief te houden. Deze tips komen uit het ‘Langer Werken’ project dat jou wil helpen om je werknemers langer, duurzamer en productiever aan het werk te  zetten. Lees hier je vierde tip!

In onze eerste tip las je dat je je werknemers gemotiveerd en productief houdt door ze 3 dingen te geven: autonomie, verbinding met anderen, en een gevoel van competentie. In deze tip 4 lees je over een derde manier om je werknemers meer autonomie te geven: een zinvol loopbaanaanbod.

Door transparant te zijn over hun mogelijke carrièrepaden, bied je je werknemers autonomie. Welke jobs zijn er in de organisatie? Naar welke jobs kunnen ze doorschuiven? Welke gevolgen hebben deze verschuivingen? Wees hier open en eerlijk over: wat ziet je werknemer zichzelf doen en wat zie jij mogelijk voor je werknemer? Je hebt volgende mogelijkheden:

• Verticale promotie

Je werknemer schuift door naar een hogere job, met meer verantwoordelijkheden.

• Horizontale promotie

Je werknemer schuift door naar een gelijkwaardige job met dezelfde verantwoordelijkheden maar met andere vereisten qua kennis en vaardigheden.

• Demotie

Je werknemer schuift door naar een lagere job met minder verantwoordelijkheden.

Volgende week verschijnt een nieuwe tip. Hou die zeker in het oog!