Of je nu je eigen zaak verkoopt of een deel van je onderneming overdraagt, er zijn enkele essentiële overwegingen waarmee je rekening moet houden. En ook als overnemer krijg je te maken met specifieke verplichtingen en procedures die van toepassing zijn. 

Zonder zelf complexe wetteksten uit te moeten pluizen, krijg je de belangrijkste sociaaljuridische info in klare taal voorgelegd in deze e-gids.

Een overdracht: wat moet je weten?

Bij een fusie of overname van je horecazaak komt er veel regelgeving op je af. Cao nr. 32 bis treedt namelijk in werking. Maar wanneer spreken we van zo’n overdracht? En welke concrete stappen brengt het met zich mee?

Aan de hand van een aantal cruciale vragen kom je te weten wat er voor jou belangrijk is:

• Wat gebeurt er met de werknemers wanneer jij je zaak overlaat? Zijn zij beschermd tegen ontslag door de nieuwe werkgever?
• Wat gebeurt er met de lopende arbeidsovereenkomsten van het personeel dat je overneemt? Wordt het personeel bovendien automatisch overgedragen? Of kunnen zij zich verzetten?
• Welke specifieke procedures moet je volgen?

Lees er alles over in onze e-gids!

Voor meer informatie hierover kan je terecht bij Horeca Vlaanderen of bij  ABVV Horval of ACV Voeding en Diensten.

Doorblader de E-gids ‘Overgang van ondernemingen 2024’ in Issuu