Sinds 14 mei 2026 kan een 15-jarige die nog voltijds leerplichtig is, aan de slag met een studentenovereenkomst. Dat kan niet voor om het even welke functie. Het moet gaan om lichte arbeid en de strengere regels rond arbeidsduur voor minderjarige werknemers moeten worden gerespecteerd.  

Lichte arbeid is “niet-industriële arbeid van lichte aard”. Het gaat om werk dat niet te zwaar of te risicovol is. Daaronder vallen eenvoudige taken waarvoor geen specifieke opleiding nodig is en waarbij de jongere niet met of aan machines werkt. Als werkgever mag je alleen taken geven die veilig zijn en geen risico vormen voor de gezondheid of ontwikkeling van de jongere. 

De jongere: 

• mag uitsluitend lichte arbeid verrichten zoals hulp bij onthaal, lichte schoonmaaktaken en logistieke taken; 
• mag op schooldagen maximaal 2 uur per dag en tijdens de schoolweek maximaal 12 uur werken (tijdens schoolvakanties gelden deze beperkingen niet); 
• moet tussen twee werkdagen minstens 14 uur aaneengesloten rust krijgen. 

Vóór mei 2026 kon een 15-jarige alleen als student werken zodra hij de eerste twee leerjaren van het secundair onderwijs had afgewerkt en dus niet meer voltijds leerplichtig was. Die voorwaarde werd nu versoepeld. 

Let wel: voor gewone (“niet lichte”) arbeid is nog steeds vereist dat de jongere minstens de eerste twee leerjaren van het secundair onderwijs heeft afgewerkt. Ook andere voorwaarden (zoals het studentencontingent, geen werkloosheidsuitkering ontvangen etc.) blijven gelden.  

We verwijzen voor meer informatie graag door naar onze pagina over jobstudenten.

Vanaf 1 juni 2026 mogen werkgevers een algemeen kader van de gewone arbeidstijd vermelden in het arbeidsreglement als alternatief voor de opname van alle (voltijdse) uurroosters. Dat kader vermeldt dan de dagen en uren waarop kan gewerkt worden. 

Lees even mee in ons blogartikel waarin deze wijziging gedetailleerd wordt beschreven.

Vanaf 1 april 2026 geldt een nieuw structureel systeem van vrijwillige overuren voor alle sectoren. 

Werknemers kunnen daarbij meer vrijwillige overuren presteren en de verhoging wordt ook doorgevoerd in onze sector: het gaat om 450 vrijwillige overuren per kalenderjaar, waarvan 360u voordelig uit te betalen zijn. Op deze 360u is geen overloontoeslag, noch RSZ-bijdragen, noch personenbelasting verschuldigd. 

Let wel: deze uitbreiding geldt enkel voor werkgevers die werken met een witte kassa. Werkgevers zonder witte kassa vallen terug op de algemene regeling. 

Je vindt hierover meer in het nieuwste blogartikel over vrijwillige overuren. 

Voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste zijn gestart vanaf 1 juni 2026 zal de maximale opzeggingstermijn 52 weken bedragen bij een ontslag door de werkgever (arbeiders en bedienden). 

Hetzelfde principe geldt wanneer de werknemer met onmiddellijke ingang met betaling van een opzeggingsvergoeding wordt ontslagen. De opzeggingsvergoeding zal maximaal overeenstemmen met het loon en voordelen van 52 weken. 

Onder de oude regeling bleef de opzegtermijn bij lange loopbanen verder oplopen. Daar werd nu een maximumgrens opgezet.