Wie al eens een flexi-jobber heeft ingeschakeld, weet dat niet iedereen daarvoor in aanmerking komt. Er zijn namelijk bepaalde voorwaarden verbonden aan het mogen werken als flexi. Zo moet iemand in kwartaal T-3 (drie kwartalen vóór het huidige kwartaal) minstens 80% van een voltijdse betrekking hebben gewerkt. Bij jobstudenten controleer je best of zij nog over voldoende uren beschikken om aan de slag te gaan als student. Is dat niet het geval, verlies je de voordelige solidariteitsbijdrage en betaal je als werkgever de gewone RSZ-bijdragen. 

Tot op heden ontdekte je pas bij het indienen van de Dimona-aangifte of je iemand effectief aan een voordelig tarief mocht tewerkstellen. De RSZ heeft een antwoord geboden met de lancering van een nieuwe onlinedienst die werkgevers toelaat een check te doen alvorens ze iemand tewerkstellen.

Met deze nieuwe tool heb je de mogelijkheid om zekerheid te hebben over het profiel van een sollicitant. 

Je stuurt de betrokken persoon een verzoek om zijn “burgergegevens” te raadplegen. Als de sollicitant je zijn goedkeuring verleent, heb je (tijdelijk) toegang tot zijn profiel.

Daar kan je volgende gegevens raadplegen:

• komt de sollicitant in aanmerking voor een flexi-job;
• over hoeveel uren beschikt de student nog binnen het studentencontingent van 650 uren.

Horeca Vlaanderen houdt een heuse roadshow door heel Vlaanderen op meer dan 20 locaties. Tijdens deze infosessies krijg je als lid uitleg over de tool, leer je er mee werken en kan je vragen stellen aan experts. 

Interesse om je in te schrijven? 

Neem een kijkje op de website van Horeca Vlaanderen.