​​Zodra je een nieuwe medewerker aanneemt, is het opstellen van een arbeidsovereenkomst een belangrijke stap. Maar wat hoort er precies in zo’n overeenkomst? Naast een aantal essentiële elementen zoals loon, functie en werkrooster, kun je ook diverse specifieke clausules opnemen.​ 

Met deze bijzondere clausules of bedingen maak je uitdrukkelijke afspraken met je werknemer, die zowel tijdens de samenwerking als bij het einde ervan nuttig kunnen zijn.  

​We selecteerden acht interessante clausules en belichten de voorwaarden, uitzonderingen en aandachtspunten voor jou als werkgever. 

1. ​​Het niet-concurrentiebeding in de horeca 
2. ​​Het exclusiviteitsbeding 
3. ​​Het proefbeding 
4. ​​De geheimhoudingsclausule 
5. ​​Het beding tot overdracht van intellectuele eigendomsrechten 
6. ​​Het beding betreffende de deelname van de werknemer aan sociale media 
7. ​​Het scholingsbeding​