Bijdrageverminderingen zijn steunmaatregelen waarmee de overheid de werkgelegenheid wil stimuleren. Deze maatregelen kunnen jou als werkgever financieel ondersteunen in je personeelsbeleid door je werkgeversbijdragen - en dus je loonkosten - te verlagen.

Loonkosten verlagen klinkt interessant, maar hoe kun je bijdrageverminderingen slim inzetten om dit te realiseren?

Zowel de federale als de Vlaamse overheid voorziet in een aantal mogelijkheden. 

Sinds 1 juli 2024 zijn er belangrijke herzieningen gebeurd en in januari 2025 werd nog een vervroegde stopzetting van de doelgroepvermindering voor oudere (werkende) werknemers goedgekeurd door de lopende regering.

De structurele vermindering kan in principe worden toegekend aan iedere werknemer zonder speciale voorwaarden. Er zijn ook steunmaatregelen voor het aanwerven van specifieke doelgroepen zoals jongeren of personen zonder werkervaring. Daarnaast voorziet de overheid nog in een bijkomend aantal premies en voordelen gericht op het drukken van je personeelskosten.

Via een handig menu op onze website, krijg je als werkgever een inzicht in de verschillende maatregelen, de voordelen die ze opleveren en de stappen die je moet zetten om ze te bekomen. 

Benieuwd naar hoe jij kan besparen bij het aanwerven van personeel? 

Lees er alles over op onze website!

Heb je bijkomende vragen over dit onderwerp?

Je sociaal secretariaat is je eerste aanspreekpunt. 

Je kan daarnaast ook terecht bij onze partnerorganisatie Horeca Vlaanderen.