Eind oktober besliste de Kamer van Volksvertegenwoordigers om de verplichting voor werkgevers om de FLA in te vullen, uit te stellen. Intussen stemde het parlement definitief in met het uitstel. 

De FLA werd in het leven geroepen om werkgevers te helpen bij het beheer van het individueel opleidingsrecht van hun werknemers. Hoewel de FLA-verplichting nu werd uitgesteld, blijft het individueel opleidingsrecht nog steeds behouden.

Het individueel opleidingsrecht

Elke werknemer heeft een individueel recht op opleiding. Het aantal opleidingsdagen is afhankelijk van de grootte van de onderneming. Voor werknemers die deeltijds werken of niet het volledige kalenderjaar in dienst zijn, wordt het aantal opleidingsdagen verrekend. Bij grote ondernemingen (> 20 werknemers) is ook een opleidingsplan noodzakelijk.

Het uitstel van de FLA heeft geen invloed op de verplichtingen rond het individueel opleidingsrecht of de opleidingsplannen zoals voorzien door de wet op de arbeidsdeal. 

Deadline

Werkgevers kregen in principe tot 30 november 2024 de tijd om registraties uit te voeren op het FLA-platform voor de werknemers die reeds in dienst zijn en voor opleidingen gevolgd in de eerste 3 kwartalen van 2024.

Er werd nu beslist tot een uitstel van deze verplichting tot 1 april 2025. Voorlopig is er enkel een uitstel, geen afstel. De volgende federale regering zal beslissen of er meer ingrijpende wijzigingen komen.

De individuele opleidingsrekening

De FLA vervulde een rol als digitaal platform waar werkgevers opleidingsrechten en opleidingen voor hun werknemers konden registreren. Het diende als alternatief voor de individuele opleidingsrekening. De wet die het uitstel van de FLA-registratie bevat, voert  de individuele opleidingsrekening opnieuw in. Zo blijft het een taak voor de werkgever om het aantal gevolgde opleidingen en het aantal opleidingsdagen waarop de werknemer recht heeft, intern bij te houden. Dat kan via de individuele opleidingsrekening of via de FLA-tool die beschikbaar blijft.

Zo’n opleidingsrekening is een document (op papier of elektronisch) met een aantal vermeldingen: 

• de identiteit van de werknemer;
• het arbeidsregime (100 %, 80 %, …);
• het bevoegde paritair comité (Paritair Comité 302);
• het aantal opleidingsdagen van de werknemer; 
• het aantal gevolgde opleidingsdagen en het aantal overblijvende dagen per jaar (in voorkomend geval);
• de termijn waarbinnen het wettelijk vastgestelde aantal opleidingsdagen moet bereikt zijn.

Wil je meer weten over het individueel opleidingsrecht? Op de website van Horeca Forma vind je een handig overzicht met praktische informatie.