Bij uitzendarbeid zijn er 3 partijen:
Het uitzendkantoor doet dit. In de arbeidsovereenkomst verbind je je om tegen loon arbeid te verrichten bij een gebruiker.
Bij uitzendarbeid draagt de werkgever (uitzendbureau/ interimkantoor) het gezag over zijn personeel (uitzendkrachten/ interims) over aan de gebruiker. Het uitzendkantoor is de werkgever, maar het werkgeversgezag ligt bij de ondernemer.
Je moet twee schriftelijke overeenkomsten hebben.
Je moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid hebben met het uitzendbureau wanneer je de eerste maal in dienst treedt van het bureau. Dit moet in orde zijn binnen de zeven werkdagen te rekenen vanaf het tijdstip waarop het werk start.
In deze overeenkomst moeten de volgende dingen staan:
Daarnaast moet het uitzendbureau een commerciële overeenkomst afsluiten met de gebruiker wanneer je start. Je moet ten laatste binnen twee werkdagen na je start een geschreven mededeling ontvangen met de vermeldingen van deze overeenkomst. Je sluit geen contract met de gebruiker.
Opeenvolgende dagcontracten zijn verschillende arbeidsovereenkomsten, van maximaal 24 uur, die elkaar onmiddellijk opvolgen, tenzij er een feestdag of gewone inactiviteitsdag van de onderneming tussen zit.
Opeenvolgende dagcontracten zijn toegestaan op voorwaarde dat er een nood aan flexibiliteit bij jouw werkgever is. Nood aan flexibiliteit doet zich voor wanneer de hoeveelheid werk afhankelijk is van externe factoren of wanneer de hoeveelheid sterk wisselt of gekoppeld is aan de aard van de opdracht.
Ja, de eerste 3 arbeidsdagen zijn je proeftijd. Tot dan mag iedere partij een einde brengen aan de overeenkomst zonder opzegging en zonder vergoeding.
Het is mogelijk dat je afwijkt van de proefperiode van 3 dagen. Het kan dus dat je geen proeftijd zal hebben of dat de proeftijd korter of langer duurt dan 3 dagen. Indien je schriftelijk afwijkt van de normale regel, moet deze afwijking in verhouding staan tot de verwachte duur van de overeenkomst en aard van het werk. Je proefperiode mag maximaal 6 maanden bedragen.
Opgelet! Werk je met opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor dezelfde uitzendarbeid, functie, … dan zijn opeenvolgende proefperiodes verboden.
Je loon moet even hoog zijn als het loon dat je zou verdienen wanneer je als vaste werknemer in dienst was.
Ja, op voorwaarde dat je 65 dagen of 494 uren werkte tijdens de referteperiode (van 1 juli YY-1 tot 30 juni YY). Hier kunnen maximaal 5 dagen economische werkloosheid bij zitten. Dit gebeurt automatisch. Gelijkgestelde dagen wegens een arbeidsongeval tellen ook mee op voorwaarde dat je een attest bezorgt van de verzekeringsmaatschappij die je vergoedde.
Ja. Stel dat je contract met het uitzendkantoor iets anders zegt, dan mag je dit gewoon negeren. Het is verboden om een vaste indiensttreding te verbieden.