Heb je een hoofdactiviteit en voldoe je aan de volgende twee voorwaarden, dan kan je aan de slag als flexi-jobber:
Je moet deze tewerkstellingsvoorwaarde over het volledige kwartaal bekijken en dus ieder kwartaal opnieuw beoordelen.
Je mag de volgende dagen gelijkstellen met effectief gewerkte dagen:
Zijn niet gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen:
Twijfel je of je in aanmerking komt voor een flexi-job? Neem dan best contact op met de RSZ (Rijksdienst voor Sociale zekerheid).
Bijna alle gepensioneerden kunnen werken als flexi-jobber:
Enige voorwaarde is dat je ten laatste gepensioneerd bent op het einde van het 2de kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van tewerkstelling. Ontvang je een overgangsuitkering, dan kan je niet aan de slag als flexi-jobber. De overgangsuitkering is een tijdelijke uitkering voor de langstlevende echtgenoot die nog niet de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt.
Opgelet! Ben je een gepensioneerde jonger dan 65 of met een onvolledige loopbaan, dan mag je maar beperkt bijverdienen. Jouw inkomen uit de flexi-job telt mee bij het nagaan van de loongrenzen. Bij een overschrijding van de grensbedragen, vermindert je pensioen met het percentage van de overschrijding.
Je ontvangt minimaal € 10,97 per uur. Uiteraard kan je een hoger uurloon krijgen. Tegelijk met het loon ontvang je het flexi-vakantiegeld (7,67% = 0,84 EUR). Dit komt samen neer op een minimumloon van € 11,81 per uur. Er is geen dubbel vakantiegeld. Je moet geen fiscale en sociale bijdragen betalen. Het brutoloon is dus gelijk aan het nettoloon.
Op de duur van het flexi-werk staat geen beperking. Je mag een onbeperkt aantal dagen inzetten.
Je hebt een schriftelijke raam- én flexi-job arbeidsovereenkomst nodig.
Je raamovereenkomst bevat:
Je flexi-job arbeidsovereenkomst is een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk. Dit kan zowel mondeling als schriftelijk
Opgelet! Is er geen raamovereenkomst, dan is er geen sprake van flexi-arbeid.
Dan ontvang je een premie van €2 per uur. Deze premie kan maximum €12 per dag bedragen. Weet dat je hier wel belastingen op betaalt Daarnaast moet je werkgever betaalde inhaalrust voorzien binnen de 6 weken
Ja, je bouwt vakantierechten, recht op werkloosheidsuitkering en pensioen op.
Je hebt recht op een eindejaarspremie zodra je 2 maanden ononderbroken bij je werkgever in dienst bent.
Ja, er is geen beperking op het aantal flexi-jobs.
Ja, dit naargelang het aantal dagen dat je bij jouw werkgever werkte.
Ja, je ontvangt nog andere vergoedingen. Dit zijn bijkomende vergoedingen die verschuldigd zijn door een CAO, zoals onder meer de vergoeding voor arbeidskledij.