Heb je een hoofdactiviteit en voldoe je aan de volgende twee voorwaarden, dan kan je aan de slag als flexi-jobber:
Je moet deze tewerkstellingsvoorwaarde over het volledige kwartaal bekijken en dus ieder kwartaal opnieuw beoordelen.
Opgelet: vanaf 1 januari 2024 zijn de regels verscherpt. Schakel je als werknemer over van een voltijdse job naar een 4/5de job, dan is er een bijkomende wachtperiode ingevoerd. Je mag pas vanaf het derde kwartaal na deze overschakeling een flexi-job uitoefenen.
Daarnaast is het zo dat wanneer je als werknemer tewerkgesteld bent in een bepaald kwartaal, en jouw arbeidsovereenkomst ten einde komt, je daarna niet in hetzelfde kwartaal bij diezelfde werkgever aan de slag kan als flexi-jobber. Je mag dus in het huidige kwartaal van tewerkstelling niet met dezelfde werkgever verbonden zijn of zijn geweest.
Je kan als flexi-jobber wel nog een ander contract aangeboden krijgen: ben je in het begin van een kwartaal als flexi-jobber aan de slag, dan mag je vervolgens in dat kwartaal wel met een ander contract aan de slag bij diezelfde werkgever.
Verder mag je als werknemer in hetzelfde kwartaal geen flexi-job uitoefenen bij een onderneming die ‘verbonden’ is aan de onderneming waar je minstens 4/5de aan de slag bent. Heeft jouw werkgever dus meerdere horecazaken, dan moet je dit goed in het achterhoofd houden.
Je mag de volgende dagen gelijkstellen met effectief gewerkte dagen:
Zijn niet gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen:
Twijfel je of je in aanmerking komt voor een flexi-job? Neem dan best contact op met de RSZ (Rijksdienst voor Sociale zekerheid).
Bijna alle gepensioneerden kunnen werken als flexi-jobber:
Enige voorwaarde is dat je ten laatste gepensioneerd bent op het einde van het 2de kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van tewerkstelling. Ontvang je een overgangsuitkering, dan kan je niet aan de slag als flexi-jobber. De overgangsuitkering is een tijdelijke uitkering voor de langstlevende echtgenoot die nog niet de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt.
Opgelet! Ben je een gepensioneerde jonger dan 65 of met een onvolledige loopbaan, dan mag je maar beperkt bijverdienen. Jouw inkomen uit de flexi-job telt mee bij het nagaan van de loongrenzen. Bij een overschrijding van de grensbedragen, vermindert je pensioen met het percentage van de overschrijding.
Je ontvangt minimaal € 11,19 per uur. Tegelijk met het loon ontvang je het flexi-vakantiegeld (7,67% = 0,86 EUR). Dit komt samen neer op een minimumloon van € 12,05 per uur. Er is geen dubbel vakantiegeld.
Uiteraard kan een werkgever er ook voor kiezen jou meer te betalen dan het voorziene minimum. Vanaf 1 januari 2024 mag het loon echter maximaal 150 % van het minimale basisloon bedragen. In 2024 zal dit dus maximaal 16,785 euro per uur zijn (wettelijk vastgelegd minimale flexi-loon van 11,19 euro per uur x 150 %).
Als flexi-jobber betaal je geen fiscale en sociale bijdragen voor de eerste 12.000 euro die je op jaarbasis verdient (aanpassing vanaf 01.01.2024). Het brutoloon is tot deze limiet dus gelijk aan het nettoloon.
Voor gepensioneerden ouder dan 65 geldt deze fiscale limiet niet.
Op de duur van het flexi-werk staat geen beperking. Je mag een onbeperkt aantal dagen inzetten.
Je hebt een schriftelijke raam- én flexi-job arbeidsovereenkomst nodig.
Je raamovereenkomst bevat:
Je flexi-job arbeidsovereenkomst is een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk. Dit kan zowel mondeling als schriftelijk
Opgelet! Is er geen raamovereenkomst, dan is er geen sprake van flexi-arbeid.
Dan ontvang je een premie van €2 per uur. Deze premie kan maximum €12 per dag bedragen. Weet dat je hier wel belastingen op betaalt Daarnaast moet je werkgever betaalde inhaalrust voorzien binnen de 6 weken
Ja, je bouwt vakantierechten, recht op werkloosheidsuitkering en pensioen op.
Je hebt recht op een eindejaarspremie zodra je 2 maanden ononderbroken bij je werkgever in dienst bent.
Ja, er is geen beperking op het aantal flexi-jobs.
Ja, dit naargelang het aantal dagen dat je bij jouw werkgever werkte.
Ja, je ontvangt nog andere vergoedingen. Dit zijn bijkomende vergoedingen die verschuldigd zijn door een CAO, zoals onder meer de vergoeding voor arbeidskledij.