Het nieuwe Sectorakkoord voor de horeca brengt enkele belangrijke veranderingen voor jou mee. Lees hier wat je zeker moet weten!

1. De minimum- en effectieve brutolonen verhogen vanaf 1 oktober 2019 (dus retroactief) met 0,93%. De nieuwe loonbarema’s vind op de pagina lonen en vergoedingen. 
    
2. De werkgeversbijdragen in het Sectoraal Sociaal Pensioenfonds verhogen vanaf 1 januari 2020 met 0,1%. De bijdrage wordt dus 1,1%.
    
3. Ga je met de fiets werken? Dan verhoogt je woon-werkverkeervergoeding met 0,02 EUR. Je fietsvergoeding wordt zo 0,24 EUR per afgelegde kilometer en dit vanaf 1 oktober 2019.
    
4. Er komt een CAO Vorming. Dit CAO voorziet per voltijds equivalent gemiddeld 2 dagen opleiding per jaar.
    
5. Er komen een aantal werkgroepen die onder andere gaan onderzoeken of het functieclassificatiesysteem een update nodig heeft. Ook bekijken ze of het werk in de horeca werkbaarder kan. De werkgroepen komen eenmaal per maand samen en maken hun bevindingen tegen eind 2020 over aan het paritair comité 302.
    
6. Ben je een voltijdse werknemer? Dan moet je je, bij een arbeidsongeschiktheid van minstens 5 werkdagen, enkel nog de eerste 4 uur van de eerste 3 dagen ter beschikking houden van een controledokter. Opgelet! Het is toegelaten dat er in je arbeidsreglement andere bepalingen staan.
    
7. Het aantal vrijwillige overuren met overloon verhoogt van 120 naar 360 uren. Deze verhoging geldt enkel voor ondernemingen met een geregistreerd kassasysteem.