Premies
1. SYNDICALE PREMIE
Om recht te hebben op een syndicale premie, moet je:
- Lid zijn van een erkende werknemersorganisatie en je ten laatste aangesloten hebben op 1 juli van de referentieperiode;
- In orde zijn met de betaling van de bijdragen.
In de loop van de maand april ontvang je je attest van het Waarborg en Sociaal Fonds van de Horeca. Dit attest vermeldt alle gepresteerde dagen bij al je werkgevers tijdens de referentieperiode. Het bedrag van de syndicale premie wordt eveneens vermeld.
De referentieperiode loopt van 1 oktober van het ene kalenderjaar tot 30 september van het volgende kalenderjaar.
Het maximumbedrag bedraagt 128 € voor actieve werknemers en 95.10€ voor bruggepensioneerde werknemers tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Het bedrag wordt berekend op basis van de gewerkte en gelijkgestelde dagen die door je werkgever aan de R.S.Z. zijn aangegeven.
Voor meer informatie hieromtrent, richt je tot je vakbond.
2. EINDEJAARSPREMIE
Wie heeft recht op een premie?
- Voor de voltijdse en deeltijdse werknemers: minstens 2 maanden ononderbroken in dezelfde onderneming hebben gewerkt tijdens het kalenderjaar.
- Voor de gelegenheidswerknemers (extra’s): minstens 44 dagen in dezelfde onderneming hebben gewerkt tijdens het kalenderjaar.
Indien je ontslagen wordt door je werkgever, behoud je het recht op de premie als je aan bovenvermelde voorwaarden voldoet of als je drie jaar onafgebroken in dezelfde onderneming hebt gewerkt. In geval van ontslag om dringende reden heb je nooit recht op een eindejaarspremie.
Indien je zelf een einde maakt aan je arbeidsovereenkomst, heb je geen recht op de premie, behalve als je voldoet aan de hierboven vermelde voorwaarden en:
- Je je opzeg geeft op 31 december op het einde van je werkdag;
- Of indien je opzegperiode ten vroegste op 31 december afloopt;
- Of indien je uit vrije wil de onderneming verlaat om je wettelijk pensioen op te nemen.
Bedrag van de eindejaarspremie
Het maximumbedrag van de eindejaarspremie stemt overeen met 4.33 weken loon.
Onder loon wordt verstaan de uurlonen, maandlonen of forfaitaire daglonen welke van
toepassing zijn in de maand december. Voor de werknemers die in de loop van het kalenderjaar de onderneming verlaten worden de lonen in aanmerking genomen die van toepassing zijn op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.
Dit bedrag wordt uitbetaald aan de werknemers die gedurende een volledig kalenderjaar ononderbroken bij dezelfde werkgever tewerkgesteld geweest.
Voor de berekening van de eindejaarspremie houdt men zowel rekening met de werkelijk gepresteerde dagen als met de gelijkgestelde dagen.
Werknemers die geen volledig jaar gewerkt hebben recht op een gedeelte van het maximumbedrag van de eindejaarspremie.
Voltijdse werknemers en extra’s hebben recht op 1/12de van het maximumbedrag van de premie per schijf van 21.666 dagen effectieve prestaties (5-dagenweek), of 26 dagen effectieve prestaties (6-dagenweek).
Deeltijdse werknemers hebben recht op 1/12de van het maximumbedrag per schijf van een te bepalen aantal uren aanwezigheid volgens een specifieke formule.
Wanneer wordt de eindejaarspremie betaald?
Het Waarborg en Sociaal Fonds is belast met de betaling van de eindejaarspremies, op basis van de aangifte van de werkgever. De werkgever moet de voorziene bijdrage overmaken aan het Fonds. De uitbetaling kan pas gebeuren als het Fonds zowel over de aangifte als de bijdrage beschikt.
De premie wordt betaald voor 31 januari van het kalenderjaar dat volgt op het jaar waarop de eindejaarspremie betrekking heeft.
Indien je twijfelt over het bedrag van de premie of indien je te laat betaald wordt, neem je best contact op met je vakbond.
