Algemeen

Elke werknemer heeft het recht om met behoud van zijn normaal loon, afwezig te zijn op het werk in geval van welbepaalde familiale gebeurtenissen of voor het vervullen van burgerlijke verplichtingen.

Om recht te hebben op het loon moet de werknemer:
• De werkgever vooraf verwittigen
• Indien dit niet mogelijk is, de werkgever zo spoedig mogelijk verwittigen
• Het verlof gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan.
Deeltijdse werknemers hebben het recht, met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn gedurende de hierna beschreven dagen en perioden die samenvallen met de dagen en perioden waarop zij normaal zouden hebben gewerkt.
Deze wetgeving is uiteraard slechts een minimum: het is dus perfect mogelijk dat in bepaalde ondernemingen de mogelijkheden om gebruik te maken van het klein verlet uitgebreid worden.

Klein verlet voor samenwonenden

De regelingen klein verlet voor gehuwden wordt gelijkgesteld voor alle wettelijk samenwonenden.

Er is slechts sprake van “wettelijk samenwonen” wanneer de partners een verklaring hebben afgelegd bij de ambtenaar van de burgerlijke stand van de gemeenschappelijke woonplaats en de vermelding hiervan in het bevolkingsregister.

 Lijst van gewettigde afwezigheden

• HUWELIJK van de werknemer
Twee dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsvindt of tijdens de daaropvolgende week.
• HUWELIJK van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer.
De dag van het huwelijk.
• PRIESTERWIJDING OF INTREDE IN HET KLOOSTER van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer.
De dag van de plechtigheid.
• BEVALLING VAN DE ECHTGENOTE van de werknemer of de geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming langs vaderszijde vaststaat.
Tien dagen op te nemen binnen de 30 dagen na de geboorte (“vaderschapsverlof”).
Drie van tien dagen worden betaald door de werkgever; de overige zeven vallen ten laste van het ziekenfonds.
• ADOPTIE VAN EEN KIND
Vier weken (indien het kind ouder is dan 3 jaar) of zes weken (indien het kind jonger is dan 3 jaar); indien het gaat om een gehandicapt kind wordt het aantal weken verdubbeld.
Het adoptieverlof moet opgenomen worden binnen de 2 maanden na de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin.
De eerste 3 dagen worden betaald door de werkgever; nadien ontvangen de werknemers een vergoeding van het ziekenfonds.
• OVERLIJDEN van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, stiefvader of stiefmoeder van de werknemer.
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
• OVERLIJDEN van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, kleinkind, schoonzoon of schoondochter, achterkleinkind of overgrootouder die bij de werknemer inwoont. (ook voor de echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner)
Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
• OVERLIJDEN van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, grootmoeder, van een kleinkind, schoonzoon of schoondochter, achterkleinkind of overgrootouder die niet bij de werknemer inwoont. (ook voor de echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner)
De dag van de begrafenis.
• PLECHTIGE COMMUNIE van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e).
De dag van de plechtigheid.
Als de plechtigheid samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag, dan mag de vrije dag opgenomen worden op de activiteitsdag die er onmiddellijk aan voorafgaat of erop volgt.
• DEELNEMING van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) AAN HET FEEST VAN DE “VRIJZINNIGE JEUGD” daar waar dit wordt georganiseerd.
De dag van het feest.
Als het feest samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag, dan mag de vrije dag opgenomen worden op de activiteitsdag die er onmiddellijk aan voorafgaat of erop volgt.
• Bijwonen van een BIJEENKOMST VAN EEN FAMILIERAAD, bijeengeroepen door de vrederechter.
De nodige tijd, met een maximum van 1 dag.
• DEELNEMING AAN EEN JURY, OPROEPING ALS GETUIGE voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank.
De nodige tijd, met een maximum van 5 dagen.
• UITOEFENING VAN EEN AMBT VAN BIJZITTER in een stem- of telbureau (bij gemeenteraads-, provincieraads-, federale of Europese verkiezingen).
De nodige tijd, met een maximum van 5 dagen.