Bepaling

Worden beschouwd als "gelegenheidswerknemer": alle werknemers (ook uitzendkrachten) aangeworven door een werkgever die onder bevoegdheid van het paritair comité voor het hotelbedrijf (PC 302) valt, voor een maximale duur van 2 opeenvolgende dagen in het kader van een arbeidsovereenkomst afgesloten voor een bepaalde duur of in het kader van een arbeidsovereenkomst afgesloten voor een duidelijk omschreven werk.

 

Dimona

Voor de werkgever zijn er bijzondere verplichtingen inzake de DIMONA (Déclaration Immédiate/ONmiddellijke Aangifte) en het bijhouden van sociale documenten, alsook een verschillende aangifte in DMFA (Déclaration Multifunctionelle/multifunctionele aangifte).

Sedert 1 juli 2007 moeten werkgevers uit de horecasector hun gelegenheidswerknemers elektronisch aangeven via full of light dimona. De keuze die de werkgever maakt, geldt voor alle gelegenheidswerknemers en dit voor het volledige kalenderjaar.
Werkgevers die de keuze van aangifte van de gelegenheidswerknemers willen wijzigen moeten dit voor 30 september van het lopende kalenderjaar melden aan het Sociaal Fonds.
De wijziging gaat dan in op 1 januari van het volgende kalenderjaar.

Het Sociaal Fonds kan bereikt worden als volgt:
Waarborg- en Sociaal Fonds voor de Horecasector
Anspachlaan 111 B4
1000 Brussel
Tel: 02/513.61.21
Fax: 02/513.89.54

www.horecanet.be

 

Meer informatie over DIMONA vind je hier.