contract van onbepaalde duur

De arbeidsovereenkomst kan slechts beëindigd worden door:

• het overmaken van een opzeg, hetzij door de werkgever, hetzij door de werknemer;
• betaling van een compenserende vergoeding (in dit geval wordt de overeenkomst beëindigd zonder een opzegtermijn te presteren, maar door het betalen van een vergoeding). Deze vergoeding is gelijk aan het loon dat overeenstemt met de duurtijd van de opzeg die normaal van toepassing is of gelijk aan het verschil van de betekende opzeg en de verschuldigde opzeg;
• dringende reden;
• overmacht;
• overlijden van werknemer;
• gezamenlijk overleg;
• door een ontbindend beding in de arbeidsovereenkomst.

 

Contract voor bepaald werk of bepaalde duur
De arbeidsovereenkomst voor bepaald werk of voor bepaalde duur neemt een einde wanneer het overeengekomen werk voltooid is of wanneer de duur verstreken is. In het tegenovergestelde geval:

• door het betalen van een gelijkwaardige vergoeding voor de resterende duur van de overeenkomst beperkt tot het dubbele van de wettelijke opzeg voor een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
• dringende reden;
• overmacht;
• overlijden van werknemer;
• gezamenlijk overleg;
• door een ontbindend beding in de arbeidsovereenkomst.

 

Beëindiging van een overeenkomst omwille van dringende redenen
Ingeval van verbreking om dringende redenen gelden bijzondere strikte regels.

Voor meer informatie kan je je als werknemer wenden tot uw vakbond: ACV Voeding en Diensten of ABVV. 

Als werkgever kan u zich wenden tot Horeca Vlaanderen.