Algemeen

Bij arbeidsongeschiktheid moet de werknemer onmiddellijk de werkgever verwittigen.

In het arbeidsreglement of CAO wordt meestal opgelegd dat de afwezigheid moet gestaafd worden via een medisch attest. Ook de termijn waarbinnen dit dient te gebeuren, wordt hierin bepaald. Is er geen termijn vastgelegd, dan moet het medisch attest worden overgemaakt binnen de twee werkdagen vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid.

Het medisch attest moet onder meer de vermoedelijke duur en de oorzaak (ziekte, ongeval, hospitalisatie, herval,…) van de arbeidsongeschiktheid vermelden. Ook dient er vermeld te worden of het toegestaan is zich buitenshuis te begeven.

De werkgever heeft het recht om een controlerende geneesheer te sturen. De werknemer is verplicht deze dokter te ontvangen of zelf naar zijn spreekuur te gaan indien hij het huis mag verlaten. Het medisch attest moet hiervoor verplicht vermelden of de werknemer het huis mag verlaten.
De werknemer moet dit naleven anders verliest hij het gewaarborgd loon.
Indien men tijdens de ziekte tijdelijk op een ander adres verblijft dan moet men de werkgever hiervan vooraf verwittigen.

 

Recht op gewaarborgd loon voor de arbeiders

De arbeider met minder dan één maand dienst

Om recht te hebben op gewaarborgd loon moet de arbeider minstens één maand in dienst zijn bij de werkgever.
Is dit niet het geval dan moet de arbeider zich wenden tot zijn mutualiteit voor een vergoeding voor de ziektedagen die vallen in de loop van de eerste maand tewerkstelling.
Wanneer de arbeider de anciënniteit van één maand bereikt tijdens de periode van gewaarborgd loon, heeft hij recht op het gewaarborgd loon voor de resterende dagen van die ziekte die vallen tijdens de periode van gewaarborgd loon.

De arbeider met meer dan één maand dienst

In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte (geen beroepsziekte) of ongeval (geen arbeidsongeval), heeft de werknemer recht op volgende bedragen:

• Van de 1e tot en met de 7e dag ontvangt de werknemer 100 % van zijn normaal loon van de werkgever.
• Van de 8e tot en met de 14e dag ontvangt de werknemer 85.88% van zijn normaal loon van de werkgever.
• Van de 15e tot en met de 30e dag ontvangt de werknemer nog een klein gedeelte van zijn normaal loon en een aanvullende uitkering van de mutualiteit.

 

Recht op gewaarborgd loon voor bedienden

De bediende heeft recht op een gewaarborgd loon, ten laste van zijn werkgever, dat overeenstemt met zijn normaal loon aan 100% voor de eerste 30 dagen ongeschiktheid. Voor bedienden in hun proefperiode of met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of bepaald werk van minder dan 3 maanden zijn dezelfde regels van toepassing als voor de arbeiders.

 

Carenzdag (voor de arbeiders)

Volgens de algemene wetgeving wordt de eerste dag van een ononderbroken ziekteperiode van minder dan 14 dagen niet vergoed (noch door de werkgever, noch door de mutualiteit). De periode van gewaarborgd loon begint te lopen de dag volgend op deze carenzdag.

In de Horeca voorziet een CAO de betaling van één carenzdag per kalenderjaar voor werknemers die, tijdens de 2 kalenderjaren die voorafgaan aan de arbeidsongeschiktheid, in totaal 12 maanden gewerkt hebben bij dezelfde werkgever, ongeacht het aantal arbeidsovereenkomsten.

De werknemer heeft eveneens recht op de betaling van een tweede carenzdag per kalenderjaar, op voorwaarde dat hij op de dag voorafgaand aan de tweede carenzdag tenminste 5 jaar ononderbroken anciënniteit telde in de onderneming.

 

Herval

Wanneer twee ongeschiktheden elkaar opvolgen zonder onderbreking, is er slechts één periode van ongeschiktheid en loopt de periode van gewaarborgd loon gewoon door.
Indien de werknemer het werk hervat heeft en terug arbeidsongeschiktheid wordt, spreekt men van een herval.
In het geval van een nieuwe arbeidsongeschiktheid ten gevolge van dezelfde ziekte of ongeval is het gewaarborgd loon niet opnieuw verschuldigd wanneer het herval voorkomt binnen de eerste veertien kalenderdagen die volgen op het einde van de vorige arbeidsongeschiktheid. Het resterend saldo van het gewaarborgd loon is dan nog verschuldigd.
In het geval van een nieuwe arbeidsongeschiktheid te wijten aan een andere ziekte of ongeval start de periode van gewaarborgd loon opnieuw en dit onafhankelijk van de periode tussen de twee ongeschiktheden. Het medisch attest moet uitdrukkelijk vermelden dat de ongeschiktheid te wijten is aan een andere ziekte of een ander ongeval. 

 

Voor meer informatie kan je je als werknemer wenden tot uw vakbond: ACV Voeding en Diensten of ABVV. 

Als werkgever kan u zich wenden tot Horeca Vlaanderen