De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn wegens dwingende reden. Deze afwezigheden worden in principe niet betaald. Het is mogelijk dat er in bepaalde ondernemingen een gunstiger regeling bestaat.
Het verlof om dwingende reden wordt met arbeid gelijkgesteld voor wat betreft de sociale zekerheid, maar niet voor de jaarlijkse vakantie en de eindejaarspremie.

 

Begrip “dwingende reden”

Onder dwingende reden wordt verstaan elke niet voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt.

Wordt beschouwd als dwingende reden:
• Ziekte, ongeval of hospitalisatie, overkomen aan:

• Een met de werknemer onder hetzelfde dak wonende persoon (echtgeno(o)t(e), kind, ouder, partner,…)
• Een aan- of bloedverwant in de eerste graad die niet met de werknemer onder hetzelfde dak woont (ouder, schoonouder, kind, schoonzoon of –dochter van de werknemer)

• Een ernstige materiële beschadiging van de bezittingen van de werknemer, zoals schade aan de woning door een brand of een natuurramp.
• Het bevel tot persoonlijke verschijning in een rechtszitting wanneer de werknemer partij is in een rechtszaak.

De werkgever en werknemer kunnen in onderling akkoord andere gebeurtenissen vaststellen als een dwingende reden.

 

Duur van het verlof

De werknemer kan afwezig zijn gedurende de tijd die nodig is om het hoofd te bieden aan de dwingende reden. De duur van de afwezigheid mag 10 arbeidsdagen per kalenderjaar niet overschrijden.

Voor de deeltijdse werknemer is de duur van de afwezigheid in verhouding tot zijn arbeidsprestaties.

 

Voorwaarden inzake toekenning

De werknemer die afwezig is om dwingende reden, is ertoe gehouden de werkgever vooraf te verwittigen. Indien dit niet mogelijk is moet hij de werkgever zo spoedig mogelijk verwittigen.
De werknemer moet het verlof gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan. Op verzoek van de werkgever moet de arbeider de dwingende reden bewijzen aan de hand van de gepaste documenten of bij gebrek hieraan, door ieder ander bewijsmiddel.

 

Voor meer informatie kan je je als werknemer wenden tot uw vakbond: ACV Voeding en Diensten of ABVV. 

Als werkgever kan u zich wenden tot Horeca Vlaanderen