Arbeiders 

De duur van de vakantie van een arbeider wordt bepaald aan de hand van het aantal effectief gewerkte dagen in het voorbije kalenderjaar (dit is het vakantiedienstjaar). Wie gedurende het hele voorgaande jaar gewerkt heeft, heeft recht op vier volle weken vakantie (20 dagen als men werkt in een vijfdagenweek, 24 dagen als men werkt in een zesdagenweek) tijdens het vakantiejaar (dit is het jaar dat volgt op het vakantiedienstjaar).

Wie niet de het volledige voorgaande jaar heeft gewerkt, heeft recht op het aantal vakantiedagen in verhouding. 

Bedienden

De vakantieduur van de voltijds tewerkgestelde bedienden wordt vastgesteld in functie van het aantal gepresteerde volledige maanden (rekening houdend met de gelijkgestelde dagen) in de loop van het jaar dat het vakantiejaar voorafgaat. 

Gelijkgestelde periodes

Bepaalde niet gewerkte dagen worden voor de berekening van de vakantieduur met gewerkte dagen gelijkgesteld.

Het gaat onder andere over afwezigheden ten gevolge van:

• Arbeidsongeval;
• De eerste 12 maanden afwezigheid wegens ziekte;
• Moederschapsverlof;
• Staking;
• Economische werkloosheid;
• Betaald educatief verlof;
• …

Wanneer vakantiedagen opnemen?

De vakantie dient te worden opgenomen in overleg tussen de werknemer en de werkgever.

Indien de onderneming een tijd sluit omwille van jaarlijkse vakantie, dan zijn de werknemers in collectieve vakantie. Dit moet voor 15 december van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de collectieve vakantie plaatsvindt schriftelijk meegedeeld worden aan de werknemers. 

Enkele bijzonderheden:

• Niet opgenomen vakantiedagen kunnen niet worden doorgeschoven naar het volgend jaar.
• De werknemer heeft steeds recht op een ononderbroken vakantie van minimum één week.
• De hoofdvakantie moet in principe toegekend worden tussen 1 mei en 31 oktober (in overleg tussen werknemer en werkgever kan hiervan afgeweken worden).
• Voor deeltijdse werknemers, worden de vakantiedagen proportioneel toegekend 

Voor meer informatie kan je je als werknemer wenden tot uw vakbond: ACV Voeding en Diensten of ABVV. 

Als werkgever kan u zich wenden tot Horeca Vlaanderen