Welke feestdagen?

Alle werknemers hebben recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar.

Deze feestdagen zijn vastgesteld op volgende data:

• 1 januari (Nieuwjaar)
• Paasmaandag
• 1 mei (Dag van de Arbeid)
• O.L.H. Hemelvaart
• Pinkstermaandag
• 21 juli (Nationale Feestdag)
• 15 augustus (O.L.V. Hemelvaart)
• 1 november (Allerheiligen)
• 11 november (Wapenstilstand)
• 25 december (Kerstmis)

Valt een feestdag samen met een zondag of een andere dag waarop door de werknemer gewoonlijk niet wordt gewerkt, dan moet hij vervangen worden door een andere dag waarop gewoonlijk wel wordt gewerkt.

Deze data van de feestdagen moeten in het arbeidsreglement vermeld worden. De vervangingsdagen en de regeling inzake inhaalrust moeten voor 15 december van elk jaar aangeplakt worden in de onderneming.

 

Wat indien de werknemer op een feestdag moet werken?

Wanneer de werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij recht op:

• Het loon voor het aantal uren prestaties tijdens de feestdag,
• Betaalde inhaalrust
• En de feestdagtoeslag.

Voor meer informatie kan je je als werknemer wenden tot uw vakbond: ACV Voeding en Diensten of ABVV. 

Als werkgever kan u zich wenden tot Horeca Vlaanderen